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Titolo
Text copied to clipboard!Risorse Umane Complessive
Descrizione
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Stiamo cercando un professionista esperto in Risorse Umane Complessive per guidare e coordinare tutte le funzioni relative alla gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie HR efficaci che supportino gli obiettivi aziendali, promuovano una cultura positiva e migliorino le prestazioni complessive dei dipendenti.
Il candidato ideale avrà una solida esperienza in tutti gli aspetti delle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti, amministrazione del personale e conformità normativa. Sarà inoltre in grado di analizzare i dati HR per fornire insight strategici e supportare le decisioni aziendali.
Le responsabilità includono anche la supervisione dei processi di onboarding e offboarding, la gestione delle politiche aziendali relative al personale, la promozione della diversità e dell'inclusione, e la collaborazione con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo organizzativo. Il ruolo richiede forti capacità comunicative, leadership e un approccio orientato ai risultati.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di persone, strategia e sviluppo organizzativo, e desideri contribuire in modo significativo al successo di un'azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire il ciclo completo di vita del dipendente
- Supervisionare il reclutamento, la selezione e l'onboarding
- Promuovere programmi di formazione e sviluppo
- Monitorare le prestazioni e supportare la crescita dei dipendenti
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Collaborare con i dirigenti per identificare esigenze organizzative
- Promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione
- Gestire le politiche e le procedure del personale
- Supportare la comunicazione interna e il coinvolgimento dei dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR strategici
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di leadership e gestione di team
- Competenze analitiche e orientamento ai dati
- Conoscenza dei sistemi HRIS e strumenti digitali
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Orientamento al risultato e alla risoluzione dei problemi
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- Certificazioni HR (es. CIPD, SHRM) sono un plus
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione strategica delle risorse umane?
- Hai mai implementato un sistema di valutazione delle prestazioni?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti HRIS hai utilizzato in passato?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di team HR?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR?
- Hai mai gestito un processo di ristrutturazione aziendale?
- Qual è il tuo approccio alla formazione e sviluppo?
- Come garantisci la conformità normativa in ambito HR?
- Hai esperienza con la gestione di budget HR?
- Come supporti la comunicazione interna in azienda?
